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【引言】spa加盟?金杯银杯不如顾客的口碑,金奖银奖不如顾客的夸奖.用利润说话才能证明企业实力和养生前景.你还在每天按部就班的上班,周末兢兢业业的加班,却还背负着沉重的房贷么?你还在为了谈成一笔生意,与客户在酒桌上拼酒,透支你的健康么?你还在为了维护你的关系网奔走在全国各地,过节不忘一声问候,却忽略了自己的妻儿父母.留下终生遗憾么?璐德?诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管,从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等,都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成.spa加盟-璐德?诚华中医养生馆加盟 全国免费热线：4000-828-126.
【加盟璐德?诚华、选择成功 】
spa加盟-璐德?诚华SPA技术服务团队真心为每一个加盟店服务,协助每一个SPA会所实现盈利,那么在盈利的同时也要把整套的技术相应教会SPA会所的工作人员或者老板,这样才能让SPA会所真正独立的运营,长久的运营,也就能长久的回报公司.所谓“授人以鱼,不如授人以渔”.
【后期扶持----日常管理】
1、报表回传：开业之后,加盟商须按照公司的要求将加盟店周报表按期回传至公司总部,市场部区域主管通过报表中每日客户进店及消费情况进行分析,了解店里实质性问题,并制定相应的解决方案.
2、教育培训：公司每月1号和15号准时开课；主要针对中级技师、高级技师、特级技师全面技能提升；
3、专家巡店：总部平均两个月进行专家团巡店,即使发现经营中的问题并解决问题,协助加盟商分析经营机会点,提升店内销售能力并进行指导.
积极的人像阳光，走到哪里哪里亮，积极乐观的人就像喜鹊，哪里的人都喜欢，而中医养生馆要招的养生师也应该像这个样子。中医养生馆的发展离不开养生师，那么对于中医养生馆的管理者来说，中医养生馆在招聘养生师的时候，应该招哪些人呢，在合格的养生师身上又应该具备怎样的
“积极的人像阳光，走到哪里哪里亮”，积极乐观的人就像喜鹊，哪里的人都喜欢，而中医养生馆要招的养生师也应该像这个样子。中医养生馆的发展离不开养生师，那么对于中医养生馆的管理者来说，中医养生馆在招聘养生师的时候，应该招哪些人呢，在合格的养生师身上又应该具备怎样的素质呢，接下来就随小编来看看。
积极阳光
不只是中医养生馆的工作会有这样的要求，就是任何一个岗位都会对员工有这方面的要求。因为积极阳光的人身上总是充满了正能量，和这些人在一起，总能够看到工作和生活上的积极的一面，在遇到困难的时候，他们的状态也是能够尽快调整过来的。在工作中，积极阳光的员工总可以带动其他同事的工作积极性，在其他员工有所懈怠的时候，帮助中医养生馆的经营者去稳定同事的情绪。中医养生馆的经营者需要的就是这样的事业伙伴。
有进取心
为什么女性在择偶条件上，始终不会忘记“有进取心”这一条，因为她们清楚的知道进取心在事业上的重要性。不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是要精益求精去做的事情。中医养生馆的养生师不是仅仅做好服务就可以了的，没有好只有更好，养生师的工作也是一样，当时代在不断向前发展的时候，养生师也要不断提升自己的服务水平，才能让自己在变化中始终位于有利地位。
有抱负
一个不想当将军的士兵不是好士兵，而一个不想在自己的岗位上有所成就的员工不是一个的员工。现在是中医养生馆的养生师，不代表以后一直是养生师，可以是中医养生馆的店长啊，也可以拥有自己的中医养生馆啊，甚至可以是中医养生馆加盟连锁店的老板，这些都是可能成为现实的。为什么不敢想呢？万一它成为现实了呢。
任劳任怨
中医养生馆的养生师本身从事的就是服务类型的工作，在服务行业的领域里，顾客就是上帝，把顾客服务才是工作的要点。在这个过程中就可能会遇到各种各样的问题，如果养生师不能很好的适应，也没有良好的抗压能力，这对养生师工作的开展有不利影响。养生师的工作辛劳而伟大，在应聘者前来面试时，中医养生馆的管理者要事先确定养生师的心意，确定她们是否已经做好了任劳任怨的准备。